七八月是热烈的季节，是奔向成熟的季节，是从青葱校园转战社会秀场的季节。
每年的这个时候，一大批生机勃勃的面庞，或带着焦躁、或带着憧憬、或带着迷茫、或带着意气风发，奔赴到各个崭新的战场。这情景总是让人振奋，也不免想站在他们身后嘱咐几句。
如果你对一个做人力资源（HR）的普普通通的职场女性小白，如何成长为一家外资企业在中国的总经理的故事感兴趣，那就请你留在这里继续听一听，希望能给你的职场新生活带了一点点借鉴作用。
我将从以下四个方面分别来聊一聊：
先就业，再择业，最重要的是要开始职场软能力的培养
多说Yes，少说No，你吃的小亏、走的弯路都会在未来回报你
学会成长，但也要保持初心，有趣又独特的灵魂才更有可能成功
给女生的特别建议-除了你自己，没有人能限制你，也没有人能定义你
今天的这一篇，我们只讲：先就业，再择业，最重要的是要开始职场软能力的培养我大学时候学的是工业设计专业，可是找工作时并不能找到对口的工作，跟设计沾边的倒是很多，前前后后拿到的offer有：印刷设计、包装设计、平面设计、广告文案设计、瓷砖花纹设计、网页设计......反正就是没有工业设计。这个专业确实有它的特殊性，我的同学们直接找到本专业工作的似乎只有两个人。但是，这么多年来，其他专业找工作，其实也没好到哪里去。大多数人找工作的时候都是焦头烂额，横冲直撞、踏遍铁鞋，也都没找到特别合适的。其实，与其因为没有特别合适的，就延缓了自己进入职场的时间，那还真不如先就业，再择业。进入职场，最重要的是它能从此开启了你职场软能力的培养，而不是专业方面的硬能力。如今的我，就特别感谢当初懵懂的自己，没有花时间犹豫等待，而是选择先一脚踏进了职场再说。（当时，我选择了某家超大型台湾公司的网页设计。说是由于人力资源部门内部网站的界面设计而产生的新职位。结果，网页设计没做成，从此后，却成为了HR小白。）那么，哪些能力可以称得上是职场的软能力呢？对于我来说，最有帮助的打底能力是这三个：时间管理能力、情绪管理能力、沟通能力。为什么说这些能力是最后帮助的打底能力呢？我来与你一一细说。01时间管理能力
我们的一生都是在跟时间相处（有人说是与时间赛跑、竞争，但我说是相处，你自己可细品），比如什么时候上学、高考、毕业；什么时候恋爱、结婚、生子；什么时候升职、再升职、转型，这些或主动或被动的都在我们的人生规划中，都刻在我们某一年或某一个年龄段的时间轴上。
职场更是严谨，无论是你主动还是被动的，都需要把工作计划放在时间栏内。越懂得提早规划的人，越能和时间做好充分的约定，也就越能够管理好自己大大小小的时间段。越有能力管理长远时间的人，当然越有可能成功。这样的能力，就好像是一直给自己开着导航，指引着自己的方向和路线。我刚入职场的时候，就是因为总能在deadline前交好不错的答卷，一次两次的，就慢慢获得了上司的信赖。什么事情，他交给我就会比较放心，知道我时间管理能力好，绝对不会给他开天窗、交不了差。后来，我的这份能力渐渐地被更多同事发现了。有一天，我上司的上司的上司突然来找我（彼时他已经跳槽到另外一家公司），于是我迎来了人生的第一个跳槽并升职的机会。所以，时间管理能力，就是提前规划、准时交付、靠谱、可被信赖的能力，对于新人小白来说，非常之重要。既然这个能力非有不可，那么当然是主动获得最舒服了。越早take起来，你会越早受益。如果不想看到你上司的臭脸，拖延、逃避、挑战deadline这种事，还是别发生为妙。02情绪管理能力
情绪是你每天的天气。职场不养小朋友，没有人会愿意看到你阴天、乌云、下雨、打雷。虽然大家对于职场新人的容忍度相对会高一些，虽然这是一个多元的社会，允许每个人都有不同的个性，但是很多年轻人错把情绪当成了个性，很轻易地就让自己的负面情绪摆在脸上或是脱口而出。其实，同事们都看得懂，那只是个不能管理自己情绪的小孩子的表现罢了。诚实、谦逊是最底层的美德，和声细语是最基本的素养，微笑是最美好的名片。你需要展现出乐意倾听和吸纳，多说谢谢，多对人微笑。在这方面，我有过一次深刻的教训。彼时，新任上司刚从美国调任过来，一腔热血地想要重整公司的组织架构。我觉得他根本不了解情况，一上来就烧一把火，何必呢？我力挺保守派这边，每天对新上司也没个笑脸、动不动就跟他说这样做应该不行之类的，搞得新上司只能另找了个辅助，把我变成了一个摆设。结果，两个不了解情况的人，到处碰壁，满腔抱负没能实施到位，半年后就都辞职走了。后来，我不止一次的反思，如果当时我能在尊重不同见解的基础上，管理好自己的情绪，跟他开诚布公的交谈，找到共有的可改善点，并助力他从最可行的一些小变更先做起来，那将是于公于私都最好的结果。可惜，我没做到，我得了教训，他也没成功，公司也受了影响，可谓是“三输”。所以，情绪管理能力，它不但关乎你的个人，它可能还关乎到一个团队、一个项目、甚至战略决策。03沟通能力
沟通，沟通，最重要的是沟了也通了，而不是沟而不通。没有人能活成一座孤岛，只要是有大于一个人的合作，那就离不开沟通。沟通能力，最基础的是表达能力，就是把话说清楚、说的有条理的能力；之后是倾听能力，就是厘清对方的需求的能力；最后是影响和整合能力，就是把总体目标、以及多方的需求和问题一起考虑进来之后，怎么让这事儿能往前进行，就是沟通的“通”的能力。当然，在沟通能力之下，更基础的是一个人的自信，我们这一代的年轻朋友们，底层的自信其实已经非常不错了，站起来说话拼命往后缩的或吓得张不开嘴的，已经不太多了。这个我就不举自己的例子了，沟通能力重要我想大家听了都懂，重要的是你得行动起来。很多年轻朋友，会拿“我的性格就这样，我就天生情商不高，不太会说话”之类的做借口，就失去了很多给自己提升沟通能力的机会。职场上，如果你想往上走，沟通能力是一个绕不过去的能力，它可以不必要是你的长板，但也绝不能是明显的短板。其实基础版的沟通能力，没那么难，只需要你有意识提升、练习就可以了。如果你曾经